Communiqué de presse – Jean-Michel Blanquer – 02/07/2018

La valorisation des équipes éducatives intervenant en réseaux d’éducation prioritaire renforcés (REP+) est un engagement de campagne du Président de la République, priorité de l’action du Gouvernement et du ministre de l’Éducation nationale.

L’objectif est de stimuler l’attractivité des écoles et établissements et de contribuer ainsi à leur réussite. Cela se traduit par une vision et une stratégie d’ensemble pour l’éducation prioritaire au service de laquelle s’inscrit le projet d’une revalorisation indemnitaire progressive de 3 000 euros par an pour les personnels qui sont affectés dans ces établissements.

Le ministre de l’Éducation nationale, conformément à ses engagements, a décidé que cette revalorisation débutera dès la rentrée 2018. Ainsi, pour l’année scolaire 2018-2019, les personnels des établissements en REP+ percevront déjà 1 000 euros nets supplémentaires. Ce sont ainsi pas moins de 41 000 professeurs, plus de 900 personnels d’encadrement et 3 800 personnels administratifs, techniques ou médicaux, qui bénéficieront de cette revalorisation.

Celle-ci se poursuivra en 2019 et 2020. Elle doit non seulement reconnaître l’investissement des personnels dans ces établissements et accroître l’attractivité des postes concernés, mais elle doit également permettre de valoriser l’investissement collectif des équipes au service de la réussite de tous les élèves.

Dans le cadre des discussions qui se dérouleront au cours des prochains mois avec les organisations syndicales, la possibilité d’un adossement d’une partie de cette indemnité aux progrès des élèves et à l’accomplissement du projet d’école et d’établissement qui y contribue sera examinée.

Cette augmentation de 3 000 euros nets de la rémunération des personnels affectés en REP+ s’inscrit dans le contexte de la politique engagée par le ministère au service de la réussite de tous les élèves, dès l’école primaire : dédoublement des CP et CE1 en REP+ et en REP, renforcement pédagogique, extension de la formation continue et développement professionnel des personnels.

Extrait de education.gouv.fr du 02.07.18 : Prime REP+ : mise en place dès la rentrée 2018

Prime REP+ : un communiqué de J.-M. Blanquer confirme la possibilité d’un adossement partiel « aux progrès des élèves et à l’accomplissement du projet d’école et d’établissement »

1 000 € nets supplémentaires dès la rentrée 2018, la prime REP+ pourra atteindre 3 000 € nets d’ici 3 ans. Elle concernera 41 000 professeurs, plus de 900 personnels d’encadrement et 3 800 personnels administratifs, techniques ou médicaux.
Pour l’année scolaire 2018-2019, les personnels des établissements en REP+ percevront déjà 1 000 euros nets supplémentaires. La revalorisation se poursuivra en 2019 et 2020, pour atteindre jusqu’à 3 000 euros.
Le but est de reconnaître l’investissement des personnels dans ces établissements et accroître l’attractivité des postes concernés. C’est aussi de permettre de valoriser l’investissement collectif des équipes au service de la réussite de tous les élèves.
Dans le cadre des discussions au cours des prochains mois avec les organisations syndicales, la possibilité d’un adossement d’une partie de cette indemnité aux progrès des élèves et à l’accomplissement du projet d’école et d’établissement sera examinée.
Cette revalorisation s’inscrit dans le contexte de la politique engagée par le Gouvernement au service de la réussite de tous les élèves : dédoublement des CP et CE1 en REP+ et en REP, renforcement pédagogique, extension de la formation continue et développement professionnel des personnels.

Extrait de gouvernement.fr du 03.07.18 : Prime REP+ : 1 000 € nets supplémentaires dès la rentrée 2018

 


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